岗位素描

　　企业兼职内训师：

　　负责企业内部员工的培训。以杨海波名字命名的大庆油田采油四厂“海波培训室”已成为员工提升技能的学校、技术交流的平台和展示绝活的舞台。

杨海波擅长“指尖培训”。但这不是指弹琴，而是用“指尖”学习油气操作技能。在油田内外，她的“粉丝”超过了5万人。

　　“杨姐，我愿意当您徒弟。”11月28日，已工作3年的大学生石晓琳拜杨海波为师，“杨姐特别厉害，技术高，技能培训有绝招，我也要像她一样当一名好工人。”看着杨海波签订了师徒合同，石晓琳高兴得不得了。

　　杨海波是一名技校生，毕业后来到大庆油田采油四厂一矿北六队当采油工，现在是“海波培训室”首席培训师。可她一直有个“大学梦”，刻苦钻研的劲头始终不减。针对基层一线生产难题，她将自己的经验编写成培训教材。杨海波21岁时成为**技术能手，36岁被聘为中国石油采油技能专家，主编和参编的技能鉴定题库和培训教材达16部，完成革新成果41项，获**专利12项。“海波培训室”已成为大庆油田的培训品牌。

　　如今，已不惑之年的杨海波成为**劳动模范。“海波培训室”2012年成立以来，聘任兼职内训师30人。他们学历不同、年龄不同，但都是“技术大拿”。目前，仅培训一矿员工4000人次，培养出203名技术能手、99名各级技师。

　　“海波培训室”有什么培训秘籍呢？“一线员工学习存在‘临时抱佛脚’现象，有的人想学却没有途径。我们就想到了实物培训、特色培训、趣味培训和指尖培训等方法，效果很好。”杨海波说。

　　年轻人爱玩手机，他们就研发“指尖培训”，开发APP软件“海波题库通”，把采油、集输、测试等14个工种的鉴定题库全部放在系统中。员工自行下载程序到手机上，就像驾校考试一样，随时随地实现题库的顺序、随机练习、模拟考试，还能为员工定制个性化学习方案，学起来更高效、更有趣。“‘指尖培训’不枯燥，深受员工喜欢，大家都争先恐后使用。”北十二队采油工李静就是受益者。

　　兴趣是**的老师。他们将连连看、大接龙等游戏与岗位技能培训结合，将安全标识、应急预案、风险识别等岗位知识再现在游戏中。“海波培训室”自主开发了“采油队员工自助学系统”，通过灵活的操作方式、丰富的信息量使员工轻松获取知识，实现自主学习、自助考试和自我评价。

　　“我特别喜欢软件中的‘错题收藏’链接，我重点复习平时容易错的题目，这样学习效率大大提高。”李静说。

　　不止是一矿员工，大庆油田内厂矿、吉林油田、辽河油田、长城钻探、中原油田等企业都来人参观学习，已有5万多人使用他们开发的软件。“我们正在IOS系统上开发‘海波题库通’，并且让功能覆盖面更大，更有利于培训和员工学习。”杨海波说。

　　此外，“海波培训室”还有实物培训、“5＋4”特色培训。“听到不如看到、摸到。实物培训适合刚参加工作的员工。”杨海波说。

　　“5＋4”特色培训，即5类人群4种培训。杨海波把培训员工分为入厂新员工、一般岗位员工、鉴定考前员工、特殊工种员工和高技能骨干员工，对他们分别进行基础培训、技能强化、考前辅导和精英特训。有了针对性的特色培训，一矿员工技师、高级技师通过率达到**。2013年，厂技能大赛10名“**新人奖”中，一矿占了一半。

　　拥有技能，就拥有未来——“海波培训室”的墙上，几个大字分外醒目。